लेखक : डॉ कमलेश मीना
सहायक क्षेत्रीय निदेशक, इंदिरा गांधी राष्ट्रीय मुक्त विश्वविद्यालय, इग्नू क्षेत्रीय केंद्र जयपुर राजस्थान। इग्नू क्षेत्रीय केंद्र जयपुर, 70/80 पटेल मार्ग, मानसरोवर, जयपुर, शिक्षा मंत्रालय, भारत सरकार।
एक शिक्षाविद्, स्वतंत्र सोशल मीडिया पत्रकार, स्वतंत्र और निष्पक्ष लेखक, मीडिया विशेषज्ञ, सामाजिक राजनीतिक विश्लेषक, वैज्ञानिक और तर्कसंगत वक्ता, संवैधानिक विचारक और कश्मीर घाटी मामलों के विशेषज्ञ और जानकार।
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कभी-कभी हमारे सार्वजनिक जीवन में हमें अपने समाज, राष्ट्र और आम जनता के कुछ असाधारण रूप से प्रतिभाशाली व्यक्तित्वों से मिलने का अवसर मिलता है। 21 मार्च 2026 को ठीक यही मेरे साथ हुआ 🙏 और मुझे श्रम कानूनों और मानव संसाधन प्रबंधन के इतने विद्वान, बुद्धिमान और वास्तव में अनुभवी विशेषज्ञ, आदरणीय डॉ. आर.जी. मीना जी से मिलने का अवसर मिला। डॉ. आर.जी. मीना जी पूर्व उप श्रम आयुक्त रह चुके हैं और वर्तमान में भारत सरकार के रणनीतिक श्रम सलाहकार के रूप में कार्यरत हैं। यह अवसर उन्हें विवेकानंद ग्लोबल यूनिवर्सिटी (वीजीयू) द्वारा राष्ट्रीय कार्मिक प्रबंधन संस्थान (एनआईपीएम) जयपुर चैप्टर के सहयोग से आयोजित एक दिवसीय उत्तरी क्षेत्रीय सम्मेलन 2026 – “ट्रांसफॉर्म एचआर 2026” में मिला। भारत के नए श्रम कानून, जो 21 नवंबर, 2025 से प्रभावी हो गए हैं, 29 केंद्रीय श्रम कानूनों को चार संहिताओं—मजदूरी, सामाजिक सुरक्षा, औद्योगिक संबंध और व्यावसायिक सुरक्षा (OSH)—में समेकित करते हैं। इनका उद्देश्य कानूनों को आधुनिक बनाना, अनुपालन को सरल बनाना और श्रमिकों के लाभों में सुधार करना है। प्रमुख परिवर्तनों में 50% वेतन नियम, अनिवार्य 1-वर्षीय आनुपातिक ग्रेच्युटी और गिग वर्कर्स के लिए विस्तारित कवरेज शामिल हैं।
डॉ. आर.जी. मीना जी ने “भारत के श्रम कानूनों का विश्लेषण: नीतिगत परिप्रेक्ष्य और कॉर्पोरेट तत्परता” विषय पर पैनल चर्चा में मुख्य वक्ता के रूप में भाग लिया। डॉ. आर.जी. मीना जी ने श्रम कानूनों का सुंदर ढंग से वर्णन किया।
भारत के श्रम कानून, जो मुख्य रूप से संविधान से लिए गए हैं और अब चार श्रम संहिताओं (मजदूरी संहिता, औद्योगिक संबंध संहिता, सामाजिक सुरक्षा संहिता और व्यावसायिक स्वास्थ्य और कल्याण संहिता) में समेकित किए जा रहे हैं, न्यूनतम मजदूरी, कार्य घंटे, सुरक्षा और सामाजिक सुरक्षा के संबंध में श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करते हैं। ये उचित मुआवजा, मातृत्व लाभ और औपचारिक विवाद समाधान सुनिश्चित करते हैं। भारत ने 29 श्रम संहिताओं को समेकित किया है। भारत के राष्ट्रीय पोर्टल की वेबसाइट पर दी गई जानकारी के अनुसार, व्यापार करने में आसानी बढ़ाने और श्रमिकों की सुरक्षा को मजबूत करने के लिए केंद्रीय श्रम कानूनों को चार व्यापक संहिताओं में विभाजित किया गया है:
- मजदूरी संहिता, 2019: राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी अनिवार्य करती है और अनुसूचित उद्योगों में कार्यरत कर्मचारियों के अलावा सभी कर्मचारियों के लिए न्यूनतम मजदूरी सुनिश्चित करती है।
- औद्योगिक संबंध संहिता, 2020: ट्रेड यूनियनों, नौकरी की सुरक्षा और विवाद समाधान प्रक्रियाओं पर केंद्रित है।
- सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020: संगठित और असंगठित दोनों क्षेत्रों के लिए मातृत्व अवकाश, ग्रेच्युटी और भविष्य निधि जैसे लाभों को शामिल करती है।
- व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य परिस्थितियाँ संहिता, 2020: श्रम एवं रोजगार मंत्रालय के एक वीडियो के अनुसार, कारखानों और खानों सहित कार्यस्थलों के लिए स्वास्थ्य और सुरक्षा मानक निर्धारित करती है।
डॉ. आर.जी. मीना जी ने राष्ट्रीय कार्मिक प्रबंधन संस्थान (एनआईपीएम) जयपुर चैप्टर के सहयोग से आयोजित एक दिवसीय उत्तरी क्षेत्रीय सम्मेलन 2026 – “ट्रांसफॉर्म एचआर 2026” में पैनलिस्ट के रूप में अपने विचार-विमर्श के माध्यम से व्यापक ज्ञान प्रदान किया। इस सत्र की अध्यक्षता और संचालन श्री सीमेंट के सीएचआरओ विनोद चतुर्वेदी जी ने किया। इस पैनलिस्ट चर्चा के दौरान प्रतिभागियों के लिए एक खुला प्रश्नोत्तर सत्र आयोजित किया गया था और कई मानव संसाधन विशेषज्ञों, शिक्षाविदों, छात्रों और कंपनी प्रबंधकों ने डॉ. आर.जी. मीना जी से नए श्रम कानूनों और सुधारों से संबंधित कई प्रश्न पूछे और उन्होंने उनका खूबसूरती से जवाब दिया। 2025 के भारतीय श्रम कानूनों में 29 केंद्रीय कानूनों को चार संहिताओं में समेकित किया गया है, जिनका उद्देश्य सार्वभौमिक सामाजिक सुरक्षा, मानकीकृत न्यूनतम मजदूरी, बेहतर सुरक्षा प्रोटोकॉल और सरलीकृत अनुपालन के माध्यम से कार्यबल पारिस्थितिकी तंत्र का आधुनिकीकरण करना है। प्रमुख लक्ष्यों में गिग/प्लेटफ़ॉर्म श्रमिकों का समर्थन करना, औपचारिक अनुबंध सुनिश्चित करना और कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी को बढ़ावा देना शामिल है।
एक ऐतिहासिक निर्णय में, भारत सरकार ने चार श्रम संहिताओं – मजदूरी संहिता, 2019, औद्योगिक संबंध संहिता, 2020, सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 और व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य स्थितियों संहिता, 2020 को 21 नवंबर 2025 से लागू करने की घोषणा की थी। पैनल चर्चा: नए श्रम नियमन परिदृश्य में मुख्य वक्ता के रूप में, भारत सरकार के पूर्व मुख्य श्रम आयुक्त डॉ. ओंकार शर्मा जी ने एक सुंदर, ज्ञानवर्धक और उत्कृष्ट प्रस्तुति दी। एक घंटे से अधिक के अपने व्याख्यान में डॉ. ओंकार शर्मा जी ने प्रतिभागियों को नए श्रम कानूनों और सुधारों के बारे में विस्तार से समझाया।
मेरे लिए वास्तव में यह एक शानदार चर्चा और विचार-विमर्श कार्यक्रम था और मुझे न केवल श्रम कानूनों और सुधारों के विशेषज्ञ क्षेत्रों के विद्वान व्यक्तित्वों से मिलने का अवसर मिला, बल्कि इस सम्मेलन के माध्यम से भारत सरकार के पूर्व मुख्य श्रम आयुक्त डॉ. ओंकार शर्मा जी और डॉ. आर.जी. मीना जी पूर्व उप श्रम आयुक्त रह चुके हैं और वर्तमान में भारत सरकार के रणनीतिक श्रम सलाहकार को सुनने का भी अवसर मिला।
इस उत्तरी क्षेत्रीय सम्मेलन 2026 के दौरान मैं अपने दोस्तों, गुरु, गुरु डॉ. राजेश मेठी जी, रामकेश मीना जी तेल और प्राकृतिक गैस निगम (ओएनजीसी), मुंबई में अधीक्षण अभियंता,राजस्थान विश्वविद्यालय के पूर्व प्रोफेसर, प्रोफेसर अनिल मेहता जी, प्रोफेसर प्रतिमा सोनी जी, समीर मीना और कई अन्य महान गणमान्य लोगों से मिला।
“कर्म ही हैं जिनसे मानव जग में ख्याति पाते हैं
कर्मयोगी ही इस जग में सदा ही पूजे जाते हैं…”
(लेखक का अपना अध्ययन एवं अपने विचार है)